Warum reagieren Menschen auf dieselbe Situation so unterschiedlich? Weshalb motiviert die eine Person Verantwortung und Gestaltungsspielraum, während die andere Sicherheit, Struktur oder Zugehörigkeit sucht?
In diesem Workshop lernen die Teilnehmenden die Grundlagen der motivorientierten Führung auf Basis der Motivtheorie von Prof. Dr. Julius Kuhl kennen. Im Mittelpunkt stehen die drei zentralen Motive Macht, Leistung und Beziehung sowie deren Bedeutung für Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Darüber hinaus erhalten die Teilnehmenden einen praxisnahen Einblick in das Handlungssteuerungsmodell nach Kuhl. Sie erfahren, wie unterschiedliche Persönlichkeits- und Verhaltensmuster entstehen, wie Konflikte besser verstanden werden können und wie Führungskräfte Mitarbeitende individueller, motivierender und wirksamer begleiten können.
Ziel des Workshops ist es, die eigene Führungskompetenz zu stärken, Kommunikation bewusster zu gestalten und die Potenziale von Mitarbeitenden gezielt zu fördern.